En effet, l’organisation des congés relève du pouvoir de l’employeur : ce dernier fixe donc l’ordre et la période des départs en congés. Il n'a pas la possibilité d'annuler vos congés ce qui s'explique par le fait qu'il a dû prévoir un salarié pour vous remplacer et que vous aussi avez prévu vos vacances voire y êtes déjà. Annulation des congés par l'employeur En effet, il s’agit d’une obligation d’information incombant à l’employeur. En revanche, si l’employeur a accompli ses obligations, les congés non pris par le salarié sont perdus. de remplacer un salarié décédé. L’annulation des congés par l’employeur est possible au moins … En plus de ses collaborations avec différents éditeurs spécialisés, elle assure également le suivi d’ouvrages de littérature générale aux éditions de la Rémanence dont elle est la fondatrice. Toutefois, il arrive que l’employeur annule les congés du salarié moins d’1 mois avant son départ : il ne peut demander l’annulation des congés qu’en présence de circonstances exceptionnelles.L’employeur est tenu de respecter le délai légal prévu par le Code du travail. Dans quels cas l’annulation des congés par l’employeur est-elle possible ?Pouvez-vous vous opposer à l’annulation des congés par votre employeur ?Les contreparties en cas d’annulation des congés par l’employeur Quels sont vos droits en cas de changement de votre lieu de travail ?Les Bons Conseils de Frédéric Mazzella, Président et fondateur Blablacar : "Il faut une culture apprenante, bienveillante"Comment bien se vendre lors d'un entretien d'embauche ?Comment répondre à la question : quel est votre métier idéal ?3 qualités et 3 défauts : que répondre lors de l'entretien d'embauche ?Choisir la bonne tenue pour un entretien d'embauche Elle rédige pour Cadremploi des articles sur des thématiques liées à l’emploi et à la carrière. Le silence de l’employeur à la suite d’une demande de report du salarié ne constitue pas une acceptation de la part de celui-ci. En l’absence d’accord, il appartient à l’employeur de fixer l’ordre des départs en congé des salariés pendant la période de prise des congés. Cependant, la loi prévoit la possibilité pour l’employeur de reporter les dates de congés, et ce même lorsque ces dernières ont déjà été fixées avec son accord. Une fois les dates de congés fixées, le salarié est susceptible de se poser plusieurs questions : Par principe, il est impossible d’annuler des congés. L'article L3141-16 du code du travail autorise l'employeur "en cas de circonstances exceptionnelles, de modifier l'ordre et les dates de départ moins d'un mois avant la date de départ prévue". Les juges du fond apprécient la qualification de « circonstances exceptionnelles » au cas par cas. En principe, les congés auxquels le salarié bénéficie doivent être pris par celui-ci. Pour tout savoir concernant les possibilités d’annulation des congés par l’employeur, consultez notre article. En cas de litige, il revient aux juges de rechercher si les conditions constituent ou non des circonstances exceptionnelles.À défaut de pouvoir justifier de circonstances exceptionnelles, votre employeur ne peut pas annuler vos congés moins de 1 mois avant la date prévue, ni vous imposer de Mais si votre employeur vous demande d’annuler vos congés plus d’un mois avant le début de ceux-ci, ou lorsque, dans un délai plus court, des circonstances exceptionnelles sont bien présentes, vous ne pouvez pas répondre négativement. Un employeur a la possibilité, sous certaines conditions, de vous demander de modifier les dates de vos congés, et ce même lorsqu’elles avaient déjà été fixées avec son accord. En effet, l’employeur est tenu de respecter un délai de prévenance d’un mois.L’employeur pourra exceptionnellement annuler les congés d’un salarié moins d’un mois avant son départ en cas de circonstances exceptionnelles.