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or, j'ai reçu hier la décharge de mon employeur m'accusant répeption de ma lettre de démission et m'annonce que mon dernier jours de travail est le 27 juillet au soir ce qui fait qu'ils n'ont pas pris en compte mes CP dans le calcul de mon préavis. [SYNTEC] La convention collective Syntec propose une grille de salaire, des RTT, des indemnités de licenciement... Voici les choses à savoir absolument lorsqu'on travaille sous la convention Syntec, un secteur qui emploie plusieurs dizaines de milliers de personnes. Vous pouvez également à tout moment revoir vos options en matière de ciblage. Par contre l’employeur ne saurait obliger un salarié à prendre un congé non rémunéré.Les salariés rappelés au cours de leurs congés pour motif de service auront droit, à titre de compensation, à 2 jours de congés supplémentaires et au remboursement sur justification des frais occasionnés par ce rappel.Les droits à congé s’acquièrent du 1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours.La période de prise de ces congés, dans tous les cas, est de treize mois au maximum. Convention collective Toutefois, si les nécessités de bon fonctionnement obligent l’employeur à licencier un salarié pendant une suspension de contrat de travail, il devra aviser l’intéressé de sa décision suivant la procédure légale et lui verser le montant des indemnités prévues à l’article 19.L’ensemble des salariés bénéficie d’une prime de vacances d’un montant au moins égal à 10 % de la masse globale des indemnités de congés payés prévus par la convention collective de l’ensemble des salariés.Toutes primes ou gratifications versées en cours d’année à divers titres et quelle qu’en soit la nature peuvent être considérées comme primes de vacances à condition qu’elles soient au moins égales aux 10 % prévus à l’alinéa précédent et qu’une partie soit versée pendant la période située entre le 1er mai et le 31 octobre. Newsletter quotidienne Aucune loi ne régit pour chaque entreprise la répartition entre RTT salariés et RTT employeur, cette répartition dépend de l'accord RTT signé au sein de votre entreprise et de la convention collective de votre entreprise. La convention collective du Syntec ne prévoit pas de congé pour déménagement, c'est à l'entreprise de décider ou non de les instaurer.La convention collective du Syntec prévoit un préavis d'un mois pour les ETAM de moins de deux ans d'ancienneté et d'un coefficient inférieur à 400, ainsi que pour les chargés d'enquête intermittents de moins de deux ans d'ancienneté. est-ce-que je peux contester cette. Retour au sommaire Lors de ma dernière semaine d'intercontrat, j'ai reçu un courrier de mon employeur m'imposant 5 RTT employeur, au titre de l'intercontrat, 15 jours après réception de ce courrier, donc ma nouvelle mission aura déjà débuté. Suivre l’activité de la fédération Syntec Action publique Bonjour, J'ai connu une période d'intercontrat de trois semaines et vais débuter une nouvelle mission dans la foulée. En savoir plus sur notre Vous pouvez retrouver gratuitement l'intégralité du texte de la convention collective du Syntec à Les informations recueillies sont destinées à CCM Benchmark Group pour vous assurer l'envoi de votre newsletter.Elles seront également utilisées sous réserve des options souscrites, à des fins de ciblage publicitaire.