Moi, cela me permettait de m’occuper de mes enfants. Merci de poser cette nouvelle question dans une nouvelle discussion avec un nouveau sujet.

Il m'a dit que les jours de congés serais en fonction des besoin du salon. -

mais j'ai pas le même nombre de jours de vacances. Avez-vous des informations sur ce sujet, je vous remercie par avance.

Donc l’entreprise s'y retrouve !" Et pourquoi ne pas utiliser un planning de la semaine personnalisable pour organiser ses révisions d'examen ? "J’ai revu le programme : je vais à la pêche, au cinéma… Je n’ai plus besoin de cavaler ! Il n'y a pas de solution mathématiquement juste avec vos contraintes de départ : 50 h par jour à répartir entre 5 agents à 35 h/sem et 4 autres à environ 26 h/sem, le tout par tranches de 10 heures ! "Si on proposait aux salariés de revenir au travail sur cinq jours, je ne sais pas s’il y aurait des candidats ! Exemple I: agent en cycle de 39 heures avec une durée quotidienne de travail de 7h48, malade une Cela devient donc contraignant pour ceux qui étaient à 4jours en termes de trajet domicile travail et de frais ... d'autant plus que cela ne change rien à la situation des 4,5 jours mise en place pour les agents qui ont des enfants leur permettant ainsi d'avoir leur mercredi après-midi. Pas convaincus, les salariés. "Il ne faut pas oublier qu’on est en France, et que dès qu’’il y a du changement, on a peur", rigole Sébastien Antonio. "35 heures sur 4 jours, cela fait des journées plus longues d’environ une heure et demi", explique Sébastien.
"Il a fallu s’organiser par site", explique-t-il. Aujourd'hui on me dit que c'est illégal et on me propose de prendre un 80 %. - sur 5 jours : 7 h par jour avec repos le dimanche et le lundi ou samedi ; - sur 5 jours et demi : maximum 7 h par jour et 1 jour et demi de repos (dimanche) ; - sur 6 jours : 5 h 50 par jour et repos le dimanche. Mais, il s'agissait d'une organisation intelligente pour laquelle tout le monde trouvait son compte, mais certain agent on remis en cause la semaine de 4 jours. Ouis c'est tout à fait normal.

Poste pourvoir sur 35H sur 4 jours le taux horaire sera ngocier selon votre profil. "Et ce jour en plus de liberté change toute la vie personnelle. Planning-Pratique est un logiciel simple et performant, fonctionnant avec Excel, qui permet d'établir les plannings mensuels du personnel en tenant compte du taux d'activité de chacun, de leur charge de travail, des heures supplémentaires, etc.

Découvrez notre offre ! Il a donc tout intérêt à ce que ses machines tournent le plus possible.Mais quand on leur présente le projet, donc, les salariés toussent. "Nous avons pu le faire parce que nous étions une PME d’une cinquantaine de salariés, ce qui permettait de tourner. N'ayant pas travaillé le 1er et 8 mai, on me dit que je dois faire 2 jours de travail ou les déduire sur des recup' que j'ai à prendre. ""Une heure et demi de plus par jour, soit environ 9 heures de travail au total, ce n’est pas énorme, c’est encaissable, mais ça peut fatiguer, d’autant plus si on est sur un poste un peu exposé, comme manœuvre", reconnaît Sébastien. Vous matrisez la lecture de plans les poses complexes ainsi que le Retourner vers « Carrière, situation professionnelle » Bourse de l'emploi de la fonction publique territoriale Les congés sont calculés sur la base d'une semaine de travail de 5 jours soit 35 h lorsqu'une semaine de congés est prise pour faire les 4 jours, soit 35h, il faut 35h de congés soit 5 jours de congés à débiter pour faire une semaine. Planning, roulements, tout a été remis à plat.

Une personne faisant 35 heures sur 5 jours et pour convenance personnelle répartit ses 35 heures sur 4 jours perd-elle son jour férié s’il tombe le jour non travaillé ? Donc 7h x 5j = 35h, et vous faites bien 35h/semaine. Il n'y a pas de solution mathématiquement juste avec vos contraintes de départ : 50 h par jour à répartir entre 5 agents à 35 h/sem et 4 autres à environ 26 h/sem, le tout par tranches de 10 heures ! Il faut donc que je pose le lundi pour une semaine complète de congés.

Vous pouvez par exemple y inscrire les matières à réviser ou le type d'exercice à effectuer chaque jour.

Elle permet aux entreprises de réduire le temps de travail des salariés en contrepartie d’un allègement de cotisations pendant 7 ans, à la condition qu’ils embauchent au moins 10% de salariés en CDI. Alors tu fais partie des veinards, comme moi ! Un abattement sera alors réalisé sur les jours RTT. Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? 2.1-4.3) Impact de l’absence sur la balance horaire de l’agent et sur le droit à RTT Lorsqu’un agent est absent, il est replacé fictivement à 35 heures et ne justifie plus de jours RTT . D'où que lorsqu'on fait son planning de travail, on a en général grand intérêt à ne pas prévoir de devoir absolument contacter des administrations publiques les après-midis des mercredis et vendredis.



Votre planning n'a rien à voir là-dedans. ,Évidemment, ce fonctionnement ne souffre pas d’approximation. "Du coup, nos installations tournaient aussi plus longtemps. Je vous remercie pour ce complément d'informations.

Et si vous faites le compte, cela fait au total un mois de production entière qui est gagné chaque année. Le PDG d’Yprema, Claude Prigent, y voit son intérêt. Merci de me répondre Vous bénéficiez d’un droit d’accès et de rectification de vos données personnelles, ainsi que celui d’en demander l’effacement dans les limites prévues par la loi.
"Mais un jour de repos en plus par semaine, c’est quand même un confort !" Pour mieux gérer vos finances et mieux défendre vos droits, restez informé avec notre lettre gratuiteLes informations recueillies sont destinées à CCM Benchmark Group pour vous assurer l'envoi de votre newsletter.Elles seront également utilisées sous réserve des options souscrites, à des fins de ciblage publicitaire. Ce jour de repos supplémentaire, les salariés le choisissent en grande majorité : Sébastien a par exemple opté pour le mercredi, Jean [l…