BirthME, Doulas

Pour faire correctement mon travail je dois en rêgle générale effectuer environ 40h par semaine. Tous droits réservés. Quelques mots de remerciements seront grandement appréciés. Le passage des 39h aux 35h a en effet marqué un tournant dont l’objectif, la création d’emplois, est loin d’avoir été atteint à long terme.
Je voudrais donc savoir si je me situ hors la loi qd j'effectue plus de 37h ?1) D'après la SYNTEC mon employeur est sensé relever mon temps de travail effectif en heure. - © 2000-2020 NET-IRIS, une marque de JuriTravail, société du Groupe MyBestPro. soc., 10 février 2016, n°14-18.278) qu’un salarié SYNTEC soumis à un temps de travail de 37 heures par semaine relève de la Modalité 1. Hors celui ci ne compte que des journées de travail (peu importe le nombre d'heures effectuées) Est ce légale ou devrais je auto déclarer mes heures et les faire contre signer par ma hiérarchie? - Pour mieux gérer vos finances et mieux défendre vos droits, restez informé avec notre lettre gratuiteLes informations recueillies sont destinées à CCM Benchmark Group pour vous assurer l'envoi de votre newsletter.Elles seront également utilisées sous réserve des options souscrites, à des fins de ciblage publicitaire. - 1) D'après la SYNTEC mon employeur est sensé relever mon temps de travail effectif en heure. Bonjour, Je suis cadre, soumis à la SYNTEC et en modalité standard. La semaine de 4 jours consiste à travailler 4 jours par semaine au lieu des 5 jours communément admis. Concrètement, cette organisation peut se traduire de 2 manières : Une baisse du nombre d’heures de travail hebdomadaire (30 à 34 heures) avec un maintien de la rémunération et des journées de travail maintenues à 8 heures. 2) Il est précisé dans les accords des 35h que "toute heure supplémentaire doit être effectuée à la demande de l'employeur". Je fais 37h Par semaine, en horaires libres donc en gros 8h15-12h 13h-17h et le vendredi je finis à 16h (l'avantage chez nous c'est qu'on pointe pas !). 30 heures par semaines équivaut à 130 heures par mois. La Cour de Cassation estime par un arrêt du le 10 février 2016 (Cass. En savoir plus sur notre Les informations recueillies sont destinées à CCM BENCHMARK GROUP pour vous assurer l'envoi de votre newsletter.Elles seront également utilisées sous réserve des options souscrites, à des fins de ciblage publicitaire.Vous bénéficiez d’un droit d’accès et de rectification de vos données personnelles, ainsi que celui d’en demander l’effacement dans les limites prévues par la loi.

Je suis cadre, soumis à la SYNTEC et en modalité standard.

(en gros il me dit que si je veux évoluer au sein de la société il faut s'investir dans la société mais en // il me dit qu'il ne me comptera pas ces heures sup ....). Vous pouvez publier maintenant et vous inscrire plus tard.

C’est un débat qui anime la société depuis l’établissement des 35h par semaine de travail en 2000 par Martine Aubry sous le gouvernement Jospin.

1) Daprès la SYNTEC mon employeur est sensé relever mon temps de travail effectif en heure. -

Pourriez vous me dire si je suis "hors la loi" si j'effectue ces 5h supplémentaires sans l'accord de mon employeur?

Vous bénéficiez d’un droit d’accès et de rectification de vos données personnelles, ainsi que celui d’en demander l’effacement dans les limites prévues par la loi. Vous pouvez également à tout moment revoir vos options en matière de ciblage. Mon contrat est de 37h hebdomadaires et je beneficie donc de 10 jrs de RTT par an. Meilleure réponse: 30 heures par semaines équivaut à 130 heures par mois.

Pourriez vous me dire si je suis "hors la loi" si j'effectue ces 5h supplémentaires sans l'accord de mon employeur? Hors celui ci ne compte que des journées de travail (peu importe le nombre d'heures effectuées) Est ce légale ou devrais je auto déclarer mes heures et les faire contre signer par ma hiérarchie?

si l'inspecteur du travail passait par là....il retablirait ce relevé d'heures....vous n'etes pas hors la loi, mais il me semble que vous vous faites avoir. Mon contrat est de 37h hebdomadaires et je beneficie donc de 10 jrs de RTT par an.

Et j'ai 15 jours de rtt dans l'année

Je voudrais donc savoir si je me situ hors la loi qd j'effectue plus de 37h ? Hors celui ci ne compte que des journées de travail … Pour faire correctement mon travail je dois en rêgle générale effectuer environ 40h par semaine. Plus d’un salarié à temps plein sur deux (55,9 %) a ainsi une durée hebdomadaire du travail égale ou supérieure à 36 heures d’après son contrat de travail, selon l’étude Randstad Award*.En comptant les heures supplémentaires, la part des salariés travaillant 36 heures ou plus par semaine monte à 71,9 %. Rechercher les résultats qui contiennent… (en gros il me dit que si je veux évoluer au sein de la société il faut s'investir dans la société mais en // il me dit qu'il ne me comptera pas ces heures sup ....). je vais vous expliquer quelque chose que vous retiendrez toujours normal.. c'est le truc des comptables !!!! Si vous avez un compte, Vous pouvez également à tout moment revoir vos options en matière de ciblage. - c'est ce que j'applique toujours mais les gens ne comprennent pas le fait que chaque moi comprenne 4 semaines 33 Les salariés qui travaillent effectivement 35 heures par semaine ne disposent pas de RTT, puisque ces jours permettent à ceux qui travaillent plus de 35 heures hebdomadaires de ne pas travailler plus de 1607 heures par an (soit 1600 heures, auxquelles ont été ajoutées les 7 heures de la journée de solidarité).

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2) Il est précisé dans les accords des 35h que "toute heure supplémentaire doit être effectuée à la demande de l'employeur".