Et bien effectivement ce que tu exposes majofer me parles beaucoup plus. Si 39H hebdo 1607H/7H48 minutes (7,8h) par jour = 206,02 jours travaillés. L'équipe TORAH-BOX. Par semaine, en horaires libres donc en gros 8h15-12h 13h-17h et le vendredi je finis à 16h (l'avantage chez nous c'est qu'on pointe pas !). Il est également possible de calculer les jours de RTT de manière forfaitaire. Et j'ai 15 jours de rtt dans l'année Et j'ai 15 jours de rtt dans l'année Ces 228 jours représentent 45,6 semaines de travail. Depuis 2014, les salariés bénéficiant de RTT peuvent éventuellement donner des jours de RTT à leur collège de travail. 21 février 2015 à 13h28 21 février 2015 à 18h30 L’accord jour correspond au calcule de RTT de manière forfaitaire et l’accord heure correspond au calcule de RTT au réel.Voici un exemple vous permettant de calculer le nombre de jours de RTT :Un salarié travaille 37,5 heures par semaine, soit 7,5 h par jour. Paris - Changer de ville.

LA CONVERSION DES DIFFERENTES UNITES Pour convertir des heures en minutes, il faut multiplier le nombre d’heure par 60 (soit le nombre de minutes contenu dans une heure). - En effet, sur une base de 35h par semaine, il y a 1610 heures annuels…Par ailleurs, les étam comme les cadres peuvent avoir des RTT… en résumé , prenez rendez-vous d’urgence avec un cabinet d’avocat pour faire examiner votre situation personnelle et demander une consultation écrite afin de la montrer le cas échéant à votre employeyr.A la lecture de votre commentaire, il semble que vos congés maternité aient entrainé des discriminations illicites dans l’octroi des RTT.Néanmoins, afin d’en être certain, il faut étudier les conditions d’octroi desdits RTT notamment votre contrat de travail, les avenants, les accords d’entreprise.Je vous invite donc à prendre rendez-vous avec mon cabinet pour une étude plus précise de votre situation.Bonjour, ma société vient d’être absorbée par une autre. Cependant, ces jours ne peuvent pas correspondre à un jour férié ou un jour du week-end.Le nombre de jours de réduction de travail n’est pas fixé par la loi. 21 février 2015 à 18h33 Je compte m’opposer à cet avenant car je pense que les 126h qu’on me demande de travailler en plus doivent être rémunérées au même salaire horaire que les 1607h précédentes. »Question : dans le cabinet, nous ne comprenons pas pourquoi nous ne pouvons avoir droit à des RTT et aimerions en demander à notre directeur.Merci pour votre réponse, cela nous aidera à nous positionner.C’est l’éternelle question qui opposent de nombreux salariés à leurs employeurs.Pourtant la convention collective permet d’y répondre clairement si il n’y a pas d’accord collectif d’entreprise….Dans la mesure où vous dépendez de la modalité 1..vous avez droit à des RTT.Selon mon contrat de travail, j’effectue 37,5 Heures par semaine dans une entreprise SYNTEC (sans accord d’entreprise). Il m’a dit que dans ce cas la j’aurais 2 jours de RTT par mois acquis, et sur l’année ça me fera 24 jours, est ce exact ? du coup je devrai travailler 29h36 par semaines. Doit il me faire un avenant de contrat ?Le contingent 130 heures concerne les cadres aussi ou que les ETAM ?Si je suis à 169 heures (151.67 + 17.33). La rémunération indiquée sur mes fiches de paie est bien celle correspondant à mon contrat, mais qu’advient il de l’heure et demie travaillée chaque semaine en plus des 35h00 ?