C'est à dire que 39h hebdomadaire payées au tarif de base, et sans aucune RTT. Dès lors, les heures supplémentaires sont majorées de :La rémunération du salarié doit être au moins égale à la rémunération minimale prévue par la loi ou la convention collective pour 39 heures de travail, augmentée desPar exemple : soit une rémunération minimale horaire brute égale au SMIC (8,71 euros) et une majoration de 25 % des 4 premières heures supplémentaires.Si l’employeur et le salarié sont d’accord, au lieu du paiement majoré des heures supplémentaires, ces heures pourront être compensées par un Les heures supplémentaires donnant lieu à un repos compensateur ne s’imputent pas sur le contingent annuel d’heures supplémentaires. Sauf dérogations, le salarié est soumis à une durée légale de travail de 35 heures par semaine. Notre équipe de juristes est disponible au téléphone pour vous fournir l?information juridique dont vous avez besoin. J'ai dù prendre des médicaments pour soigner mon mal être dù à cette situation de stress, je ne dormais plus des nuits. réduit le temps de travail sans aide incitative, les salariés à temps com-plet travaillent en moyenne 1 676 heures par an. Je ne vois pas d'autres cas de figure ou les heures supplémentaires ne figurent pas avec leurs majorations au bulletin de paie: Pour une durée de travail contractuelle de 39h hebdo la rémunération se décompose au bulletin de paie avec: - une ligne "salaire de base" sur la base de 35h pour 151.67h mensuelles (ou 151.66) Contrairement à une idée reçue, les 35 heures ne constituent pas la durée maximale de travail, mais seulement la durée « légale » de travail : cela signifie que toute heure de Le contingent annuel d’heures supplémentaires est fixé par accord collectif d’entreprise (ou, à défaut, par la branche ou par décret).Actuellement, en l’absence d’accord, il est de 220 heures par an et par salarié, et son utilisation doit donner lieu à une consultation au moins annuelle du comité d’entreprise (ou, à défaut, des délégués du personnel).Dans la limite du contingent annuel réglementaire ou conventionnel, le recours aux Au-delà du contingent annuel réglementaire ou conventionnel, les heures supplémentaires ne peuvent être effectuées qu’après consultation des représentants du personnel et autorisation de l’inspecteur du travail.Si l’autorisation est donnée à l’employeur, le salarié ne peut pas refuser d’effectuer les heures supplémentaires : il est tenu d’exécuter  les heures supplémentaires légalement décidées par l’employeur dans la limite du contingent légal ou conventionnel applicable.

Je sais que mes collègues au même poste que moi, sont sous contrat 35h avec 4 heures supplémentaires. L'ambition est de rendre accessible le savoir-faire juridique au plus grand nombre grâce à un contenu simple et de qualité. Un décompte exact du temps de travail accompli chaque jour par chaque salarié est alors effectué au moyen d'un système de pointage (manuel, automatique ou informatique). Quelqu'un peut il m'aider, je ne comprend pas pourquoi indiquer 150,15 heures. les 17,34 h doivent êtres payées majorées en plus des 151,66.Il faut se renseigner auprès de ses délégués du personnel ou de l'S'il n'existe pas d'accord de branche en ce domaine l'employeur peut cependant mettre en place le repos compensateur de remplacement par accord d'entreprise en le négociant avec les sections syndicales présentes.et, en cas d'absence de sections syndicales, avec l'accord du Donc il vous paye 17,34 h en plus non majorée soit 169 h et vous donne en plus 4,34 à récupérer ?C'est bien ça.